デイサービス・ショートステイ
介護付有料老人ホーム

施設長（管理者）
サン太陽ショートステイ春日井勤務

S・Kさん

助け合いながら仕事をする事でご利用者様も私達も笑顔溢れる施設になる

サン太陽でのやりがい楽しさ、この仕事が好きな理由はなんですか？

私が介護を始めた頃は介護保険もなく、今の様にご利用者様が施設を選べる時代ではありませんでした。介護保険が始まってから、ご利用者様やご家族様が選べる時代になりました。
そうして、２０年以上介護に携わり、変わらない気持ちがあります。それは、少しでも長くご利用者様がご自宅でお過ごしできるようにお手伝いをしたいということです。
ショートステイ春日井はそのお手伝いができる場所だと思っていますし、そういう施設にしていきたいと思っています。そのためには、職員全員が技術や知識を向上させて、一人一人の暖かく優しい気持ちで接していくことが、ご利用者様やご家族様により長く選んで頂ける施設になると思っています。

これからの目標は？

私の目標は①サン太陽で育成スクール（初任者研修）を作り、指導していきたいと思っています。未経験者の新人さんが入社してもしっかりと指導できなかったり、本人も不安な中で仕事をしているので、技術的な事をしっかり学ぶ場所があれば、「サン太陽は育成に力を入れているし、就職しても安心できるから働きたい。」という方が増えたり、サン太陽のスクールで学んだ方が就職先としてサン太陽を選んで頂ければいいと思っています。②働いているスタッフが安心して働けるための託児所又は学童保育を作っていきたい事。③サン太陽でグループホームを作って頂き、そこで管理者として頑張りたい事です。
介護の仕事はきつくて大変なこともありますが、助け合いながら仕事をする事で、ご利用者様も私達も笑顔が溢れる施設になると思っています。
サン太陽グループで働いている職員の皆さんも、ご利用者様に笑顔を見る為に一緒に頑張っていきましょう。

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  新卒・中途問わず、採用時の職員向けに、サン太陽の経営理念や介護とは何か、専門用語などについて説明します。ご利用者さまに快適な暮らしが出来ることを第一に考えます。人生での大先輩でもあるご利用者さまにおもてなしの心で笑顔で接遇することを常に考えて、安心快適にお過ごしいただけるような気持ちを持つことを目的にしています。
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  施設間研修

  サン太陽グループは、デイサービス、ショートステイ、介護付き老人ホームを各2施設ずつ、計6施設を運営しております。毎月開かれる施設長会議や、各施設の枠を超えて実施する研修を通じて、お互いの施設の良いところ、改善すべきところを共有しながら、職員相互に高めあうことを目的としています。また、職種が同じ者が意見交換をすることによって、サン太陽グループとしてのサービス均一化が図れることも目指しています。
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  内部研修

  介護制度変更や介護技術の向上を目指し、ご利用者さまに安心して施設をご利用していただくために、介護職員、看護職員、リハビリ職員や事務職、それぞれの職種のスタッフが参加する研修を各施設ごとに自発的に行っています。
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  外部研修

  介護技術、介護知識を習得することを目的にしたものや送迎時の交通安全をテーマにして外部の講師をお招きして研修を行ったり、外部機関で実施されるネクストリーダー養成研修に参加しています。また、職員個人のスキルアップのために資格取得のバックアップを構築したり、業務の遂行に必要な職業能力を体系的に定め、その評価をキャリアコンサルタントを通じて行う取り組みをしています。