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先輩の声

先輩の声
上條 福子

施設長(管理者)
サン太陽ショートステイ春日井勤務

上條 福子

みんな楽しく、仕事も楽しく、利用者様も楽しくがモットーです!!

サン太陽でのやりがい楽しさ、この仕事が好きな理由はなんですか?

常勤介護士として入職し、半年ほどでリーダーになりましたが、腰を痛めてしまい一度退社しました。
1年後、相談員としてお誘いをいただき復職しましたが、腰が心配だったため自信がなく非常勤で復職しました。
徐々に相談員の仕事も覚え、ペースも掴めたため常勤となり、最初の入職から1年の退職期間を除いて5年半くらいで施設長を任せてもらえるようになりました。
良いサービス、良い介護を!と思うのに時間に追われ、なかなか目指す介護が出来ず落ち込むこともありますが、朝、利用者様が笑顔で『おはよう。またよろしくね!』帰りには『楽しかったよ!』『また来るね!』と言ってくださると《また頑張ろう!》と思えます。
ご家族様からも《『心配だったけど良くしてもらった』と笑顔で帰ってきてホッとしました》とお声を頂くと、やっていて良かったなと心から思えるとてもやりがいのある仕事だと思っています。

これからの目標は?

①負担のかからない職員体制!
②職員同士の助け合い!
③新しい入職者へのしっかりとした指導!

いつも笑顔で元気よく、利用者様が安心安全に過ごせるよう、気配り・目配り・思いやりのある介護を目標に、色々な方の意見を参考にし、頭も体も使い、暖かいサン太陽ショートステイ春日井を目指します。また、施設長になったばかりで今は悩むことが多いですが、職員がなんでも相談してくれる頼れる施設長を目指したいです。みんな楽しく、仕事も楽しく、利用者様も楽しくがモットーです!!
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キャリアアップ

研修内容

研修内容
  • 1採用時研修

    新卒・中途問わず、採用時の職員向けに、サン太陽の経営理念や介護とは何か、専門用語などについて説明します。ご利用者さまに快適な暮らしが出来ることを第一に考えます。人生での大先輩でもあるご利用者さまにおもてなしの心で笑顔で接遇することを常に考えて、安心快適にお過ごしいただけるような気持ちを持つことを目的にしています。
  • 2施設間研修

    サン太陽グループは、デイサービス、ショートステイ、介護付き老人ホームを各2施設ずつ、計6施設を運営しております。毎月開かれる施設長会議や、各施設の枠を超えて実施する研修を通じて、お互いの施設の良いところ、改善すべきところを共有しながら、職員相互に高めあうことを目的としています。また、職種が同じ者が意見交換をすることによって、サン太陽グループとしてのサービス均一化が図れることも目指しています。
  • 3内部研修

    介護制度変更や介護技術の向上を目指し、ご利用者さまに安心して施設をご利用していただくために、介護職員、看護職員、リハビリ職員や事務職、それぞれの職種のスタッフが参加する研修を各施設ごとに自発的に行っています。
  • 4外部研修

    介護技術、介護知識を習得することを目的にしたものや送迎時の交通安全をテーマにして外部の講師をお招きして研修を行ったり、外部機関で実施されるネクストリーダー養成研修に参加しています。また、職員個人のスキルアップのために資格取得のバックアップを構築したり、業務の遂行に必要な職業能力を体系的に定め、その評価をキャリアコンサルタントを通じて行う取り組みをしています。
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